Pesquisa feita pela McCann Worldgroup

*Bom dia! Segue informativo sobre a pesquisa feita pela  McCann Worldgroup
no setor gastronômico.*

*Vale ver o vídeo!

http://www.youtube.com/watch?v=jXZMOVM2q-s

Sucesso!

O Coaching para desenvolvimento pessoal e de uma Equipe

O tema do momento discutido entre líderes de inúmeras empresas é Coaching. Mas a importância desse assunto ultrapassa em muito o círculo que se tem privilegiado com o conhecimento dessa nova forma de treinamento. Na verdade, o Coaching é importante para todos no empreendimento. Nesse sentido, investir em Coaching é caminhar de forma rápida e eficiente rumo à realização e ao sucesso.

O processo de coaching cria um poderosíssimo ajuste de habilidades que nos permite entrar em ação para realizar nossos sonhos. É importante compreender que um coach contribui para que seu cliente assuma responsabilidade pelos resultados, foca no desenvolvimento dos estados emocionais, desenvolve a autoconfiança, desperta o poder interior, amplia as opções de decisão, elimina bloqueios e proporciona autoreabilitação e felicidade.

Todos têm a capacidade de chegar aonde desejam, mas pensamentos limitantes, baixa autoestima e medo são alguns dos obstáculos que  colocamos quando nos vemos diante de desafios. Constantemente, essas são as  raízes dos problemas de Recursos Humanos. Funcionários desmotivados, com poucas expectativas na vida profissional ou mesmos os Gestores passíveis tornarem-se sabotadores do próprio crescimento, da equipe e da Empresa.

Por sua vez, o Coach atuará ao seu lado, mostrando ferramentas e dando orientações para que você seja capaz de enfrentar e superar todos os obstáculos. No término do processo, você se tornará uma pessoa mais bem preparada para enfrentar o mundo à sua volta. O processo de Coaching cria um poderosíssimo ajuste de habilidades que nos permite entrar em ação para realizar nossos sonhos. É importante compreender que um Coach contribui para que o Coachee (quem recebe o treinamento) assuma responsabilidade pelos resultados, foque no desenvolvimento dos estados emocionais, desenvolve a autoconfiança, desperta o poder interior, amplia as opções de decisão, elimina bloqueios e proporciona autorreabilitação e felicidade.

Pesquisas indicam que 80% das pessoas que investiram em Coaching tiveram uma mudança positiva em suas vidas, como aumento da autoestima, melhoras nos relacionamentos e nas habilidades pessoais. 82,7% se disseram muito satisfeitos com a experiência e 96,2% disseram que repetiriam a experiência.

Nas empresas, o retorno médio sobre o investimento em Coaching chega a ser 5,7 vezes o montante inicialmente investido. Um estudo nos EUA mostrou que executivos que participaram de treinamentos gerenciais apresentaram um ganho de 24% em sua produtividade, enquanto os que passaram pelo processo de Coaching viram seu desempenho aumentar em 88%. Os profissionais ainda relatam melhora nas relações laborais, nos relacionamentos com colaboradores e no trabalho em equipe.

Jay Conrad Levinson (Guerilla Marketing), no artigo “O incrível crescimento do Coaching”, menciona que “todo campeão do mundo tem um Coach”. Não é segredo que atletas profissionais, atores de cinema, gerentes de negócios, CEOs e líderes políticos mundiais usam coaches pessoais para providenciar apoio, superar limitações e assistir a sua eliminação. Um dos exemplos mais famosos é do jogador de tênis Andre Agassi que teve um famoso Coach, Anthony Robbins.

Entenda Mais o que é coaching:

Higiene Pessoal

Todos nós sabemos como é incomodo estar ao lado de uma pessoa com cheiro desagradável, com hálito ruim, ou com roupas sujas.  Existe ainda uma cultura em alguns lugares no Brasil de que a higiene pessoal não é algo tão importante. Mas esse é um grave erro. Muitas pessoas perdem grandes oportunidades de emprego (ou ascensão na carreira) justamente por não apresentarem uma postura que seja alinhada com o cargo que desejam ocupar.

Pneumonia, otite, dor de garganta, asma, sinusite, sarampo, varicela, impetigo, eczema, sarna, micose, furúnculo, abscesso e conjuntivite. Você sabe o que essas doenças têm em comum? Todas elas podem ser evitadas por meio de uma boa higiene pessoal. Cultivar hábitos de limpeza do corpo é essencial para garantir a saúde de todo o organismo, contra os estímulos externos, com destaque para o ataque de micro-organismos. E é justamente a nossa incapacidade de percepção às investidas desses seres que dá à higiene um papel fundamental para o bem-estar do corpo.

“A higiene pessoal previne a ocorrência de doenças infecciosas. Por exemplo, alguém que lava as mãos antes de se alimentar diminui o risco de contrair vermes, protozoários, bactérias e vírus que causam diarreia, gripe ou resfriado”, fala Fernando Bellissimo Rodrigues, médico infectologista e professor do departamento de Medicina Social da Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo (USP).

É muito difícil, para quem não tem higiene pessoal, ouvir a crítica sobre esse assunto e entende-la de forma construtiva. Por isso o mais comum é que a pessoa seja condenada ao ostracismo profissional e pessoal. Sem que ninguém a alerte positivamente sobre o assunto. Mas este é mais um tema que deve ser abordado em treinamentos (de forma transversal) e pode ser resolvido positivamente em qualquer profissional.

Agende uma visita!

Cazarrara.com.br

Deixamos um vídeo:

Integre sua equipe nesse carnaval

Olá!
Carnaval chegando e para muitos de nós no DF e GO isso significa um
movimento fraco no empreendimento.
Que tal aproveitar esse momento e aproximar a equipe?
Nós, do Cazarrara, estaremos treinando funcionários novos para alguns clientes.
Mas deixamos aqui nossas sugestões:
•       Faça Uma sessão de cinema In Company com sua equipe
(preferencialmente com uma bela comédia ou um filme motivador)
•       Outra opção é um almoço caprichado (ou jantar) com uma surpresa (que
pode ser negociada com fornecedores) sorteada entre os funcionários
(presentinho sempre é bom)
•       Faça uma dinâmica antes desses eventos agradecendo a sua equipe por
estar sempre ao seu lado

Aproveito e deixo um vídeo:


Bom trabalho!

Boletim Informativo - Cazarrara

O “turnover” de funcionários nas Empresas. Como superar essa realidade?

Muitos empreendedores possuem um grave problema com o “turnover” de seus colaboradores. A despesa originada com o processo demissional vai bem além da rescisão contratual. Selecionar e treinar um colaborador são uma das tarefas de maior custo em um empreendimento.  Sendo por isso fundamental entender o motivo desta quantidade de demissões.

O que mantém o funcionário fiel à empresa?

É necessário que se entenda que não há fidelidade absoluta. De nenhuma das partes. Mas a fidelidade relativa acontece quando o funcionário sente-se reconhecido. Quando percebe que a empresa o enxerga com o potencial que ele possui. Existem várias formas para a empresa externar esse reconhecimento, mas a que traduz maiores resultados na liderança é o treinamento para gerar conhecimento. Sim, pois conhecimento é algo que uma vez adquirido nunca mais poderá ser retirado. O funcionário sabe que esse é um bem que ele levará consigo até o fim de sua vida. Por isso aumenta a fidelidade com a empresa. Quando a empresa investe no funcionário, ele fica mais grato e também procuro gratifica-la por isso.

Isso funciona muito bem para líderes, mas também pode funcionar para o chão de fábrica. Na aplicação dessa política para o chão de fábrica devem-se observar outros itens:

·  Como é a alimentação oferecida aos colaboradores?

·  Os funcionários recebem uniforme completo, conforme legislação em vigor?

·  Os funcionários recebem cesta básica para auxilio na alimentação familiar?

·  Há plano de saúde para os colaboradores, ou auxilio saúde, ou através de parceria com SESC?

Pois não adianta em nada criarmos em nosso imaginário um funcionário motivado para frequentar um treinamento com as seguintes características: Pai de família, com 3 filhos, morando de aluguel, residindo há cerca de 40 km do local onde trabalha, recebendo pouco mais de 1 salário mínimo mensal, se alimenta mal em casa e também no trabalho, não possui ajuda para cesta básica e se ficar doente vai para a fila do SUS.

Pense bem, é possível que este funcionário esteja interessado em cursos?

Não! Ele está interessado em comer bem, ter assistência básica à saúde e na expectativa de vida atual dele isso está demasiadamente longe de acontecer.

Mas, além disso, é preciso ouvir o funcionário porque o benefício que ele precisa está relacionado a resolver o problema de:

1)      Péssima liderança – Não há equipe que fixe na empresa com um líder ruim. Muitas vezes o líder é um “ capanga” para o empreendedor. Alguém de muita confiança, mas um péssimo líder para a equipe.

2)      As políticas de premiação, reconhecimento e promoção não são absolutamente transparentes para a equipe. Nenhuma equipe ficará integrada ao empreendimento se não souber quais critérios são usados nos itens acima descritos.

Atenção maior para empresas familiares com o fator critério. Cuidado para não haver favoritismos, isso pode arrasar anos de trabalho em uma empresa. Escolha seus princípios de avaliação e seja fiel a eles. Invista em sua equipe!

Em suma, o caminho das pedras está no Diagnóstico Empresarial e na Pesquisa de Clima. Faça seu diagnostico e sua pesquisa de clima, escute rotineiramente seus funcionários e clientes e atente-se para o que realmente seu estabelecimento está precisando.

Com a Elaboração da Pesquisa de Clima, feita com os funcionários das Empresas que são clientes da Cazarrara, é possível definir qual o benefício terá mais valor para o funcionário. Quando a Empresa não sabe qual o benefício correto para o Empregado tudo o que ela tentar fazer para agradar resultará em algo frustrante.

Prensa Francesa

Bom dia!

Que tal um cafezinho preparado de uma forma diferente? 
Nossa sugestão é a prensa francesa. Fácil de fazer e delicioso, o café precisa apenas estar na moagem adequada. Isso pode ser feito comprando o café em lojas especializadas e explicando a finalidade do preparo. Vale experimentar!

Nossos votos!